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Gremiales
Organizaciones -Preámbulo de Const. de la OIT -Quienes Somos- Historia -El Mandato de la OIT- Listado por Rama de Actividades -El Sindicato - Noticias Nacionales e Internacionales- La Argentina y lo que viene

Director: Mario Pérez González

 

El sindicato es una organización continua y permanente, creada por los trabajadores para garantizar la defensa de sus intereses comunes, mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, promover el progreso de las condiciones de vida en general y disponer de una tribuna desde la cual pueda hacer oír su voz sobre los problemas que se plantean en la sociedad a la cual pertenecen.

Al producirse la revolución industrial, los trabajadores sintieron la necesidad de unirse y crearon asociaciones para enfrentar con fuerza y organización las políticas explotadoras de los patrones.

La lucha permanente por los salarios, reducción de horas de trabajo, y los problemas específicos sobre la seguridad e higiene en la fábrica o empresa, que se presentan día a día, son el interés primario de los trabajadores, pero también es de suma importancia mejorar la calidad de vida a través de la Seguridad Social: seguro de enfermedad, subsidio de desempleo, asignaciones familiares, etc.

La diversidad de estos temas se discute a través de las negociaciones colectivas (Convenios Colectivos de Trabajo), que llevan a cabo los representantes de los trabajadores y los empresarios y que establece el marco jurídico a las relaciones laborales.

El Sindicato no sólo existe para mejorar las condiciones del trabajo y del salario. De hecho, y por derecho, su función se hace cada día más amplia y en este sentido debe preocuparse por la vida íntegra del trabajador, tanto en su empleo como en su hogar y sus relaciones sociales. Y para ello, el Sindicato debe crear y desarrollar programas de diversas actividades como las educativas, recreativas, culturales, y deportivas y estos programas deben beneficiar tanto al trabajador afiliado como a su familia.

Es un deber de los Sindicatos, por ejemplo, crear y fomentar cursos de capacitación sindical para instruir al trabajador en los temas que le son propios.

 

Fines del Sindicato:

1) Defender los intereses de quienes representa.

2) Facilitar la asistencia mutua y prestar servicios.

3) Lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.

4) Promover y luchar por conquistas sociales.

 

Una función y deber fundamental en los sindicatos de hoy es el de participar intensamente como integrante principal de la sociedad, ya que la clase obrera constituye un símbolo del trabajo y la producción del país.

Como tales, los obreros, a través de sus representantes y cuerpos orgánicos deben opinar sobre las cuestiones sociales; participar en los lineamientos de las políticas de gobierno a través de organismos que entiendan en cuestiones sociales, económicas y laborales.

Promover innovaciones con el objetivo del progreso social y presionar dentro del marco que contempla la Constitución Nacional y las leyes para que no se implementen medidas injustas y abrir caminos nuevos con miras a la conquista de la justicia social, la independencia económica y la soberanía política.

 

Los sindicatos deben ser:

  • Libres: no aceptar imposiciones o injerencias de la patronal, las autoridades, partidos políticos u otras fuerzas, movimientos o instituciones externas o extrañas al movimiento obrero.

  • Democráticos: deben gobernarse atendiendo a las normas impuestas por sus estatutos y reglamentos, respetando la voluntad mayoritaria, efectuando regularmente las elecciones de autoridades y escuchando siempre la voz de los trabajadores.

  • Fuertes: con una estructura organizativa compacta y dispuestos a desarrollarse permanentemente en la búsqueda de mejores condiciones laborales para sus afiliados.

  • Responsables: conscientes en la acción diaria y honrados en todo lo que administren y controlen.( Fuente Internet: www.cgtra.org.ar )

 

LA ARGENTINA Y LO QUE TIENE...

La Argentina vive conforme al ritmo que impone la globalización. Los dirigentes gremiales son casi una consecuencia de estas circunstancias.

 La economía a veces injusta para un gran sector de la población, hace que las cosas no se entiendan. La variable de ajuste es siempre el trabajador, en el mejor de los casos, en el peor, el desocupado e indigente.

La hora de los relojes de los dirigentes políticos, de los sindicales y del trabajador, no se ponen de acuerdo. Siempre están desincronizados.

Nuevos dirigentes pujan por cambios que no saben hacer ni gerenciar, viejos que buscan el bronce que nadie lustrará. 

La clase política no es creíble, lo nuevos son apresurados que arrebatan la lógica del trabajador ya que lo único que logran es inseguridad laboral e inestabilidad psicológica. Vacío que llenan los sectores gremiales con fuerza de choque, pero no de convicciones. 

El argentino de la popular, sentado en el tablón, espera primero tener trabajo, luego que le alcance para alquilar, ( no digo comprar, como en la mejor época peronista) después lo que indique la Constitución Nacional. Me refiero al vivir dignamente.

La nueva camada de políticos son tan plásticos que jamás se entenderán con los gremialistas que ya conocen el paño. De esta nueva camada de políticos algunos dicen que no pueden confiar, son de todo lo peor un poquito.

Queda entender y analizar los riesgos extremos de empobrecimiento que está por venir y dar soluciones acorde al bien común para continuar siendo necesarios.

 

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Organizaciones Internacionales

OIT
Organización Internacional del Trabajo
http://www.ilo.org/public/spanish

CIOSL 
Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres
http://www.icftu.org/default.asp?language=ES

CLAT
Confederación Latinoamericana de Trabajadores
http://www.clat.org/

 

  Confederaciones

CGT  RA
> Confederación General del Trabajo de la República Argentina (oficial)
http://www.cgtra.org.ar

CGT RA
> Confederación General del Trabajo de la República Argentina (sitio relacionado)
http://www.cess.org.ar/


CTA
> Central de los Trabajadores argentinos
http://www.cta.org.ar/

 

Federaciones 

 

   Sindicatos y Agrupaciones

ATE - Justicia
> Junta Interna de Delegados Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
http://www.atejusticia.com.ar

 

 PREAMBULO DE LA CONSTITUCION DE LA OIT

Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;
Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones, por ejemplo, en lo concerniente a reglamentación de las horas de trabajo, fijación de la duración máxima de la jornada y de la semana de trabajo, contratación de la mano de obra ,lucha contra el desempleo, garantía de un salario vital adecuado protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo, protección de los niños, de los adolescentes y de las mujeres, pensiones de vejez y de invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero, reconocimiento del principio de salario igual por un trabajo de igual valor y del principio de libertad sindical, organización de la enseñanza profesional y técnica y otras medidas análogas;
Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países:
Las Altas Partes Contratantes, movidas por sentimientos de justicia y de humanidad y por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo, y a los efectos de alcanzar los objetivos expuestos en este preámbulo, convienen en la siguiente Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.

Si desea ver el texto de la Constitución completa, visite el sitio de la OIT

Nuestro Correo Electrónico: apda@argentina.com

¿Qué son las normas internacionales del trabajo?


El mandato

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Fue creada en 1919, y es el único resultado importante que aún perdura del Tratado de Versalles, el cual dio origen a la Sociedad de Naciones; en 1946 se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas, .

La OIT formula normas internacionales del trabajo, que revisten la forma de convenios y de recomendaciones, por las que se fijan unas condiciones mínimas en materia de derechos laborales fundamentales: libertad sindical, derecho de sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, así como otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo. Presta asistencia técnica, principalmente en los siguientes campos: formación y rehabilitación profesionales; política de empleo; administración del trabajo; legislación del trabajo y relaciones laborales; condiciones de trabajo; desarrollo gerencial; cooperativas; seguridad social; estadísticas laborales, y seguridad y salud en el trabajo. Fomenta el desarrollo de organizaciones independientes de empleadores y de trabajadores, y les facilita formación y asesoramiento técnico. Dentro del sistema de las Naciones Unidas, la OIT es la única organización que cuenta con una estructura tripartita, en la que los trabajadores y los empleadores participan en pie de igualdad con los gobiernos en las labores de sus órganos de administración.

Director General: Sr. Juan Somavia
Dirección: 4, route des Morillons, 1211-Ginebra 22
Teléfono: +41.22.799.6111

 

 

 

NOTICIAS NACIONALES E INTERNACIONALES